首页 > 杭州特许经营合同纠纷律师 > 哺乳期间除2n补偿外,还有其它补偿吗?

哺乳期间除2n补偿外,还有其它补偿吗?

admin 杭州特许经营合同纠纷律师 2023年08月03日
法律分析:哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:女职工在哺乳期的,用人单位终止劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条 劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
第八十七条 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
一、哺乳期赔偿金如何计算
1、哺乳期赔偿金,按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
二、女职工在哺乳期的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

相关文章

友情链接: 九江时政网 时政经济网 石家庄资讯网 承德新闻网 健康新闻网 汽车资讯网 国内要闻网 国际新闻网 环球博览网 张家口新闻网 衡水资讯网 体育新闻网 沧州新闻网 社会民生网 厦门城事网 武夷新闻网 太原新闻网 运城新闻网 宿州资讯网 凤阳新闻网 铜陵民生网 宿松新闻网 社会热点网 文明安徽网 时事要闻网 广州评论网 武汉交通网 武汉新闻网 国内热点网 青岛汽车网